Inzicht in de oorzaken voor aanpak problemen

Maandagavond 28 februari 2011 pleitte Jan Brink namens onze fractie voor meer inzicht in de achterliggende oorzaken van de problemen bij SoZaWe (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Zonder inzicht lopen we het risico de verkeerde problemen aan te pakken.

Financiële en organisatorische problemen bij overheden zijn van alle tijden, maar nooit goed te praten. De vraag die iedere ambtenaar of bestuurder zich regelmatig moet stellen is "wat zou ik doen als het mijn eigen bedrijf was", begon Jan zijn betoog.

Er zijn financiële problemen bij de eenheid SoZaWe en die hebben niks te maken met het gevoerde beleid. D66 maakt die scheiding expliciet, in tegenstelling tot de PvdA die met een amendement kwam waarin beheer en beleid aan elkaar verbonden waren.

Deloitte heeft naar aanleiding van de tekorten een onderzoek gedaan. Hun rapport biedt prima inzicht in de omvang van de problemen, maar te weinig in de oorzaken. De formele kant van de organisatie en het toezicht klopt. Maar er is de afgelopen jaren weinig aandacht geweest voor het handelen van de ambtenaren binnen de formele afspraken. Jaren in meervoud, want zoveel is  duidelijk. En dus niet alleen 2010. De beperking van het onderzoek tot 2010 is een grote misser geweest. Dit laat veel vragen open.

En daar is D66 bezorgt over, want weten we nu voldoende wat we moeten aanpakken? Doen we niet aan symtoombestrijding en laten we de echte problemen liggen? Deloitte constateert een aversie tegen controle, de directie een bovengemiddeld gevoel voor managementcontrol. Dit verschil in beoordeling blijft hangen.

Al met al hebben we te weinig inzicht in de Cultuurkant van de organisatie, maar daar moet veel gebeuren. Er is een groot risico op symtoombestrijding, op snelle maatregelen waarbij het probleem niet aangepakt wordt.

D66 ziet ook overeenkomsten tussen houding en gedrag bij SoZaWe en de WEZO, waar we dezelfde problemen vermoeden. Kostenbewust handelen lijkt bij beide te ontbreken.

Wij willen daarom dat het college haar afkeer tegen het onderzoeken van het verleden overwint en nader onderzoek doet naar het ontstaan van de bedrijfscultuur bij in 2009 en eerder.

Deel via: