D66 stelt vragen over vertrekregeling directeur WEZO

In de informatienota van 31 januari 2011 is door het college aangegeven dat bij de ontslagregeling van de directeur van de WEZO wordt uitgegaan van de kantonrechtersformule. D66 heeft hier haar vraagtekens bij omdat uit een simpel rekensommetje blijkt dat de ex-directeur meer krijgt dan de formule toestaat. Maandag 7 februari vragen we tijdens de raadsvergadering toelichting aan de verantwoordelijke wethouder.

Bij ontslag wordt voor het bedrag dat werknemers mee krijgen de zogenaamde kantonrechtersformule toegepast. Uitgangspunt bij de kantonrechtersformule is doorgaans één maandsalaris per dienstjaar. In de Stentor van woensdag 2 februari 2011 is te lezen dat de directeur van de WEZO zes maandsalarissen meekrijgt voor achtien maanden dienst. Dat is niet één keer de kantonrechtersformule maar vier keer. Daarbovenop is afgesproken dat zij een outplacementtraject krijgt. Doorgaans kosten dit soort trajecten snel vijfduizend euro.

Er zijn situaties waarin een hogere factor gehanteerd wordt, maar alleen als er sprake is van verwijtbaarheid van de werkgever. Dat is in deze situatie zeer waarschijnlijk niet het geval. Immers, na anderhalf jaar is vastgesteld dat de directeur onvoldoende geschikt is voor de functie. De tekorten bij WEZO zijn immers ten opzichte van anderhalf jaar terug niet wezenlijk veranderd.

Is de hoogte en inhoud van de ontslagregeling zoals gemeld in de Stentor juist weergegeven?

 

Wordt de periode van circa twee maanden, vanaf aanzegging ontslag (begin januari) tot uitdiensttreding (1 maart 2011) in mindering gebracht op de bedongen ontslagvergoeding?

 

Hoe hoog is het bedrag dat wordt vergoed voor het zoeken naar een nieuwe werkkring?

 

Waarom is gekozen voor een regeling die aanmerkelijk hoger is dan uitgaande van de kantonrechtersformule kan worden verwacht?

 

Indien de informatie klopt, waarom kiest u voor de misleidende formulering in de raadsbrief dat de kantonrechtersformule uitgangspunt is geweest voor de vergoeding?